Новый закон позволит более гибко обеспечивать трудоустройство инвалидов

Законопроект, наделяющий регионы правом устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов в организации с численностью от 35 до 100 человек, направлен на стимулирование работодателей к созданию для них новых рабочих мест.
«Та норма, которая предусматривается, она достаточна гибкая. Субъект РФ, оценивая финансово-экономическое положение работодателя и ту потребность, которая есть у инвалида, сможет более гибко обеспечить его трудоустройство. Механизмы воздействия на работодателей заключается в том, что с одной стороны, мы создаем рабочие места специально-ориентированные и оборудованные для инвалидов, и естественно эти места могут создаваться за счет квоты, с другой, – в случае невыполнения квоты с учетом возможности работодателя законопроект предусматривает некое административное взыскание»,- отметила заместитель руководителя Госкомзанятости КБР Лариса Гызыева.

В настоящее время в российском законодательстве предусмотрена квота для приема на работу инвалидов, составляющая 2-4% среднесписочной численности работников, только в отношении организаций с численностью работников более 100 человек.